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    2017年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    试题序号

    下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是( )

    • A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
    • B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
    • C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
    • D、劳动法基本原则是执法的基本准则
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    何某为丰达公司员工,因患职业病被认定为工伤,后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是( )

    • A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇,何某只能提起劳动仲裁
    • B、若丰达公司参加了工伤保险,在停工留薪期内,何某的工资由工伤保险基金支付
    • C、劳动合同到期后,丰达公司可以终止与何某的劳动合同
    • D、何某除依法享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向丰达公司提出赔偿要求

    邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间,邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法,正确的是( )

    • A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
    • B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
    • C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
    • D、运通公司应当作为劳动争议的被告

    张某经营一家服装加工门店,2013年l2月5日张某与李某口头协议:李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣,张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定,按期交付了纽扣,但张某一直未按协议支付报酬。此后,李某多次向张某索要报酬,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析:(1)张某和李某之间是何种法律关系,这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

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